Arbeitssituationsanalyse – ein Weg zur gesunden und leistungsfähigen Organisation

„Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er behalten will“
Gustav Heinemann

Unternehmen brauchen motivierte und engagierte Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind die Experten an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz. Sie sind zuallererst „Wertschöpfer“, nicht in erster Linie „Kostenfaktoren“.

Neurobiologische Forschungsergebnisse zeigen, dass das Motivationssystem durch nichts mehr aktiviert wird als durch die Aussicht auf soziale Gemeinschaft, Anerkennung und zugewandte Aufmerksamkeit.

Sicherheit, Vertrauen und Sinnhaftigkeit charakterisieren gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen.

Gleichzeitig wissen wir, dass chronische Konflikte mit Menschen mit denen wir zusammenarbeiten und kooperieren müssen, fehlende Kooperationsmöglichkeiten, der Mangel an Sicherheit und fehlende „Netzwerke“ höchst schädlich für die Motivation sind und krank machen. Über den Weg einer qualitativen und quantitativen Mitarbeiterbefragung können Daten ermittelt werden, die als Grundlage für die Weiterentwicklung der Organisation, der Organisations- und Führungskultur dienen.

In enger Absprache mit den Führungskräften wird ein für die jeweilige Organisation passendes
Analysekonzept entwickelt. Bei Bedarf ist die beratende Begleitung des Weiterentwicklungsprozesses
möglich.